Онлайн инспектор по региональному государственному контролю (надзору) за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
Навигация (только номера заданий)
0 из 10 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Информация
_
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 10
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
- Нет рубрики 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- С ответом
- С отметкой о просмотре
-
Задание 1 из 10
1.
Численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу инвалидов определена исходя из среднесписочной численности работников Вашей организации за IV квартал предыдущего года?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание: В соответствии с абзацем первым пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», квота для приёма на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования абзаца первого пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», что может привести к выделению (созданию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в неполном объёме.Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме
на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность
в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. -
Задание 2 из 10
2.
Численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу инвалидов определена исходя из среднесписочной численности работников Вашей организации без учёта работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах Российской Федерации? (в случае, если
у Вашей организации существуют филиалы и представительства, расположенные в других субъектах Российской Федерации).Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание: В соответствии с пунктом 2 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; с частью 1 статьи 1 Закона Ульяновской области от 27.04.2009
№ 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области», численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования пункта 2 статьи 13.2 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; части 1 статьи 1 Закона Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области», что может привести к выделению (созданию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в неполном объёме.Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
-
Задание 3 из 10
3.
Численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу инвалидов определена исходя из среднесписочной численности работников Вашей организации без учёта работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание: В соответствии с пунктом 4 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; абзацем вторым части 2 статьи 1 Закона Ульяновской области
от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области», при исчислении квоты для приёма на работу инвалидов
в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования пункта 4 статьи 13.2 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; абзаца второго части 2 статьи 1 Закона Ульяновской области от 27.04.2009
№ 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области», что может привести к выделению (созданию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в неполном объёме.Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
-
Задание 4 из 10
4.
При расчёте квоты для приёма на работу инвалидов в Вашей организации округление дробного числа произведено в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принято равное единице?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание: В соответствии с абзацем вторым пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», при расчёте квоты для приёма на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования абзаца второго пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», что может привести к выделению (созданию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в неполном объёме.Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
-
Задание 5 из 10
5.
Создано (ы) ли (выделено (ы)) в Вашей организации рабочее (ие) место (а) для трудоустройства инвалида (ов) в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание: В соответствии с частью 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; частью 1 статьи 1 Закона Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области» работодатели в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования часть 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; часть 1 статьи 1 Закона Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области».Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
-
Задание 6 из 10
6.
Если численность работников Вашей организации составляет не менее чем 101 человек, создано (ы) ли (выделено (ы)) специальное (ые) рабочее (ие) место (а) для трудоустройства инвалида (ов) в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание:
В соответствие со статьёй 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.В соответствие с постановлением Правительства Ульяновской области от 23.03.2017 № 131-П «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования положений постановления Правительства Ульяновской области от 23.03.2017 № 131-П «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
-
Задание 7 из 10
7.
Представляется ли Вашей организацией ежемесячно органам службы занятости информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов, посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание:
В соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.В соответствии с пунктом 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и пункт 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».Неисполнение работодателем обязанности по представлению сведений (информации), несвоевременное представление сведений (информации), необходимой для организации занятости инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, либо представление таких сведений (информации) в неполном объёме или в искажённом виде подпадает под признаки статьи 19.7 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц, юридических лиц, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.
-
Задание 8 из 10
8.
Оформлены ли в установленном порядке трудовые отношения с инвалидом (ами) в рамках исполнения Вашей организацией обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов на любое (ые) рабочее (ие) место (а)?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание:
В соответствии с пунктами 5,6 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования пунктов 5,6 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
-
Задание 9 из 10
9.
Имеется ли трудовой договор (в том числе срочный) с инвалидом на рабочее место непосредственно в Вашей организации?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание:
В соответствии с абзацем вторым пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования абзаца второго пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
-
Задание 10 из 10
10.
Заключено ли Вашей организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения квоты для приёма на работу инвалидов с иной организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов?
Правильно
Нарушение отсутствует
Примечание:
В соответствии с абзацем вторым пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.Неправильно
Имеется нарушение
Нарушены требования абзаца второго пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты подпадает под признаки статьи 5.42 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность в отношении граждан, должностных лиц в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.